Une nouvelle valorisation du SMIC pour l’année 2021

Chaque année, conformément à la loi, le salaire minimum sera réévalué le 1er janvier. En 2021, les experts ont exhorté le gouvernement à ne pas ajouter de « boosters », et le Premier ministre l’a confirmé dans un discours. Le porte-parole du gouvernement a confirmé la nouvelle évaluation du salaire minimum dès son départ du Conseil des ministres, puis a publié un décret le 17 décembre 2020.

Le SMIC 2021 0,99 % de hausse

Il s’agit du taux de croissance de la valeur du salaire minimum en 2021 et correspond à la valeur estimée annoncée par le Premier ministre, ce qui indique que le taux de croissance est compris entre 1% et 1,2%. Un décret publié au journal officiel du 17 décembre 2020 a confirmé cette augmentation.

Par conséquent, le gouvernement a suivi les recommandations des groupes d’experts, qui sont chargés de fournir au gouvernement des lignes directrices sur les augmentations du salaire minimum entre les professions. Ce dernier a remis son rapport annuel à la ministre du Travail Élisabeth Borne le mardi 1er décembre 2020, dans lequel ils recommandaient d’insister sur des ajustements automatiques.

SMIC 2021

Ainsi, de 0,99%, le salaire minimum en 2020 passera du 1er janvier 2021 à 10,25 euros de l’heure (contre 10,15 euros en 2020), soit 1554,58 euros par mois (comparé à, Le revenu mensuel total en 2020 est de 1539,42 euros). Sur la base de (2020), le temps de travail légal par semaine est de 35 heures, c’est-à-dire que le revenu total a augmenté de 15,16 euros.

A partir du 1er janvier 2021, les salariés au SMIC 2021 qui travaillent 39 heures par semaine (soit 169 heures par mois) percevront un salaire mensuel de 1 776,58 euros.

A Savoir :

Une autre formule peut être appliquée pour calculer le salaire minimum, qui comprend les heures de travail mensuelles arrondies. Le résultat est légèrement différent et est de 10,25 x 151,67 par mois = total de 1 554,62 €.

À compter du 1er janvier 2021, sauf circonstances particulières, tous les employés à temps plein ne sont pas tenus de recevoir un salaire inférieur à cette réévaluation. Si le salaire de certains employés diminue à mesure que le salaire minimum augmente, leur salaire horaire doit être modifié.

L’application du SMIC

Afin de déterminer si le salaire d’un employé est au moins égal au salaire minimum en 2021, le calcul doit prendre en compte le salaire de base majoré de toute rémunération supplémentaire perçue pour les heures de travail effectives.

Veuillez noter que lors de la vérification du salaire minimum, vous ne devez pas considérer les primes qui ne rémunèrent pas directement le travail (par exemple : ancienneté, assiduité, saleté, remboursement des frais, primes volontaires, etc.).

La jurisprudence de la Cour suprême sur le salaire minimum stipule également que le calcul du salaire minimum ne comprend pas les rémunérations suivantes : rémunération pour le temps de repos, prime pour le temps de repos et prime d’entretien des vêtements pour le travail.

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